-
作者中国信息安全测评中心
-
简介
- 一部分 概述
- 第二部分 调研方法
- 第三部分 人口学统计
- 1 性别
- 2 年龄
- 3 最高学历
- 4 教育背景
- 5 从业年限
- 6 单位性质和所属行业
- 7 职称
- 8 职位
- 9 工作地点
- 第四部分 薪酬待遇情况
-
- 薪酬水平
- 1.1 整体薪酬显著高于国家专业技术人员薪酬水平
- 1.2“一线城市-华东华南-其他地区”阶梯式分布
- 1.3 金融业薪酬较高，政府部门薪酬水平相对较低
- 1.4 管理岗薪酬较高，测评、支持及运维相对较低
- 1.5 高收入从业人员中学历分布两级分化特点明显
-
- 过去一年薪酬变化情况
- 2.1 半数以上信息安全从业人员过去一年薪酬上涨
- 2.2 一线城市从业者涨薪比例最高，上涨幅度最大
- 2.3 约一半体制内从业者过去一年薪酬不变或下降
- 2.4 战略、研究、管理岗薪酬涨幅高，运维岗较低
- 2.5 薪酬上涨较快从业人员中学历分布呈两极分化
-
- 第五部分 职业发展情况
- 1 进入行业原因为兴趣爱好驱动、看好职业发展
- 2 从事运维、技术支持和管理等岗位的人员最多
- 3 从事战略规划和架构设计等岗位的人员最短缺
- 4 用人单位最看重工作经验、潜质、软技能及资质
- 5 约四成信息安全从业人员过去三年出现工作变动
- 6 职业流动原因在于追求更好的薪酬和晋升空间
- 7 职业流动时从业人员更看重发展空间和较高薪酬
- 8 从业人员更倾向选择国内成熟的信息安全用人单位
- 9 从业人员多通过招聘网站及推荐方式寻找用人单位
- 10 多数从业人员表示看好信息安全领域的自主创业
- 第六部分 能力发展现状
- 1．主要通过在线学习和职业培训方式提高自身能力
-
- 用人单位定期、有计划提供培训所占比例较小
-
- 信息安全从业人员最希望提升的能力是专业技能
-
- 各专业技能中从业人员最希望提升网络攻防技能
-
- 从业人员专业资质情况
- 5.1 注册信息安全专业人员（CISP）持证人员最多
- 5.2 持有资质证书的从业人员薪酬更高，涨幅更大
- 5.3 CISP对信息安全从业人员能力提升作用更大
- 5.4 CISP对信息安全从业人员职业发展促进更大
- 第七部分 职业满意情况
-
- 薪酬满意情况
- 1.1 多数信息安全从业人员薪酬满意度“一般“
-
- 压力感受情况
- 2.1 信息安全从业人员普遍认为工作压力较大
- 2.2 北、广、深信息安全从业人员压力感受最强
- 2.3 金融业信息安全从业人员压力感受位居首位
- 2.4 机关事业单位从业者压力较大人群占比最高
- 2.5 战略、架构及管理类岗位普遍压力感受较大
- 2.6 本科以下学历信息安全从业者压力相对较小
-
- 职业满意情况
- 3.1 职业满意度较高人群显著多于不满意人群
- 3.2 北京从业者职业满意度最高，西北地区最低
- 3.3 金融和IT行业高职业满意度人群占比最高
- 3.4 私营和外资企业高职业满意度人群占比较高
- 3.5 战略岗职业满意度最高，运维岗满意度最低
- 3.6 博士学历职业满意度最高，大专满意度最低
-
- 第八部分 人员观点分析
- 1 最大信息安全威胁来自漏洞攻击和信息泄露
- 2 未来安全热点将聚焦于物、大、云、智、移
- 3 操作系统国产化最有助于促进国家信息安全
- 4 仅部分从业人员持有权威信息安全资质证书
- 5 多数人认为有必要设置首席信息安全官岗位
- 第九部分 调研结论
- 1 基本构成相对单一，地域分布以一线城市最为集中
- 2 信息安全从业人员供需严重失衡，存在结构性问题
- 3 自我期望和要求较高，培训需求难以得到充分满足
- 4 整体发展不充分，地域、行业、岗位间差异较明显
- 5 职业发展路径不明确，缺乏人员分类和评价的标准
- 6 压力感受普遍比较大，但整体职业满意度依然向好
- 7 资质认定能有效促进职业发展，但持有情况不乐观
-
援引http://www.itsec.gov.cn/zxxw/201802/t20180205_23641.html
-
提示本站仅做资料的整理和索引,转载引用请注明出处
相关推荐
-
2021-12-24 08:15:36.992695 -
2018-05-31 14:27:35 -
2022-07-20 14:34:26.163259 -
2020-12-27 13:24:29.906967
附件下载
-
《中国信息安全从业人员现状调研报告（2017年度）》正式发布.pdf